Urutan Jabatan Dalam Perusahaan dan Contoh Struktur nya

By toiletbisnis | Juni 22, 2021
urutan jabatan dalam perusahaan

Baik itu perusahaan kecil maupun besar, ada urutan jabatan dalam perusahaan mulai dari atasan sampai bawahan.

Selain itu, ada juga struktur organisasi yang sangat penting untuk dibuat karena itu menandakan bahwa perusahaan tersebut mempunyai peran yang jelas.

Struktur tersebut disusun agar membuat perusahaan lebih produktif dalam mengembangkan bisnis.

Baca juga: Struktur Organisasi Usaha Kecil

Struktur organisasi perusahaan secara garis besar merupakan urut-urutan garis bertingkat yang berisikan instrumen penyusun perusahaan.

Struktur tersebut menjelaskan adanya kedudukan, fungsi dan hak juga kewajiban dari masing-masing posisi yang ada dalam perusahaan itu sendiri.

Urutan Jabatan Dalam Perusahaan

Sebagai contohnya, berikut adalah contoh struktur organisasi yang umumnya berlaku pada perseroan terbatas. Berikut untuk komponen-komponennya:

  • Direksi
  • Direktur utama
  • Direktur
  • Direktur keuangan
  • Direktur personalia
  • Manajer
  • Manajer personalia
  • Manajer pemasaran
  • Manajer pabrik
  • Adm dan pergudangan
  • Divisi regional

Tersebut beberapa contoh struktur organisasi yang ada di perseroan terbatas.

Dimana, orang-orang yang ditempatkan di urutan jabatan tersebut adalah sumber daya manusia yang berkompeten.

Tidak bisa orang sembarangan. Semua ditujukan untuk mencapai tujuan atau visi misi perusahaan itu sendiri.

Manfaat Struktur Organisasi Perusahaan

Adanya struktur organisasi perusahaan ini tentunya punya manfaat yang besar.

Tak lain untuk memudahkan perusahaan dalam mengatur jalannya pekerjaan juga tanggung jawab dari masing-masing posisi.

Selain itu, ada juga manfaat penting lainnya seperti:

  • Membuat detail pekerjaan untuk para karyawan agar tugasnya jadi lebih jelas.
  • Membagi wewenang dan koordinasi menjadi lebih detail.
  • Mengurangi konflik yang terjadi di dalam perusahaan.
  • Membantu tercapainya tujuan perusahaan dengan sangat mudah.
  • Meningkatkan moral dan motivasi para karyawan sebab ada jenjang karir yang jelas.

5 Macam Struktur Organisasi Perusahaan

Terdapat 5 jenis struktur organisasi perusahaan yang perlu diketahui, antara lain:

Struktur Organisasi Fungsional

Merupakan susunan organisasi yang berdasar dengan fungsi dari setiap instrumen.

Dalam perusahaan, minimal ada lima bagian utama yang terdiri dari divisi produksi, divisi pemasaran, divisi personalia, divisi umum dan divisi pembelanjaan.

Struktur Organisasi Usaha

Di sini, susunan organisasinya berlandaskan dengan usaha pengembang produksi dan juga riset-riset usaha. Semua ditujukan untuk membuat instrumen perusahaan akan lebih besar lagi.

Struktur Organisasi Matriks

Susunan organisasi ini dibentuk untuk menyelesaikan berbagai jenis proyek yang tengah dikembangkan oleh perusahaan.

Biasanya, dikepalai oleh direktur utama dan bawahannya ada manager proyek. Tugas dari manager tersebut adalah bertanggung jawab untuk menyelesaikan projeknya masing-masing.

Struktur Organisasi Proyek

Susunan organisasi proyek ini dibentuk untuk menyelesaikan proyek kerja pada perusahaan. Jadi, struktur ini akan ditiadakan jika proyek itu sudah selesai dikerjakan.

Struktur Organisasi Tim Kerja

Merupakan struktur yang dibentuk dalam waktu tertentu guna menangani proyek yang sifatnya tidak terduga atau dadakan.

Biasanya, dibuat oleh bagian sumber daya manusia  yang berkompeten di bidangnya agar tugas atau proyek tersebut dapat terselesaikan dengan cepat dan lancar.

Dapat dikatakan kalau beda struktur organisasi, beda pula tugas dan posisi yang ada di dalamnya.

Tak terkecuali pada perusahaan pertambangan yang di dalamnya terdapat berbagai posisi dengan tugas dan tanggung jawab yang penting. Lalu, apa saja urutan jabatan dalam perusahaan tambang itu?

Sebetulnya, beda perusahaan beda pula struktur organisasi yang dimiliki. Bahkan posisi dan tugasnya juga beda.

Seperti pada struktur organisasi pertambangan yang dipimpin oleh manajer tambang.

Posisi ini disebut juga dengan kepala teknik pertambangan, yang dalam jangkauannya membawahi 5 unsur divisi. Apa saja ya? Simak berikut!

Urutan Jabatan Dalam Perusahaan Tambang pada Manajer Tambang

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, manager tambang merupakan pimpinan yang paling tinggi di penambangan.

Tugas penting yang diemban adalah bertanggung jawab kepada pihak direksi. Sebagai kepala teknik tambang, posisi ini membawahi 5 divisi dan masing-masing didukung sekaligus dibantu oleh para staf guna menuju kelancaran pekerjaan. Adapun kelima divisi tersebut antara lain:

Divisi Perencanaan

Tugas divisi ini adalah membantu tugas para manager dan bertanggung jawab terhadap segala bentuk perencanaan tambang.

Selain itu, menentukan sasaran produksi beserta kualitas produknya. Membuat laporan produksi secara harian, mingguan, bulanan bahkan tahunan.

Atau lebih ke bertanggung jawab dengan segala bentuk perencanaan pertambangan dalam jangka pendek maupun panjang.

Divisi Operasi Tambang

Pada divisi ini, terbagi menjadi dua bagian yakni bagian eksplorasi yang berperan dalam menjalankan eksplorasi dan dibantu oleh para staf.

Kedua ada bagian penambangan yang bertugas pada pembongkaran, pengangkutan, pemuatan sekaligus menjaga bahan galian itu sendiri.

Divisi Pengolahan

Tugas divisi ini adalah mengendalikan mutu atau menganalisa bahan galian yang akan diolah.

Bagian terdiri dari beberapa personil yang masing-masing punya tugas untuk urusan pengelolaan tambang tersebut.

Divisi K3 Dan Lingkungan

Divisi ini bertanggung jawab terhadap keselamatan dan kesehatan kerja serta lingkungan. Kemudian, ada beberapa tugas lain seperti:

  • Turut mencegah dampak negatif yang timbul dari operasi tambang, mengontrol, mereklamasi dan penghijauan daerah tambang.
  • Memberikan perawatan ringan dan alat-alat berat.
  • Sarana penerangan daerah pertambangan.
  • Pembangunan kantor dan pabrik pengolahan.

Divisi Administrasi Dan Keuangan

Bertugas untuk membantu bagian manager dan bertanggung jawab terhadap kegiatan yang mendukung operasi tambang, mencakup tugas lain seperti:

  • Mengurus keuangan dan pembayaran gaji para karyawan.
  • Menjalankan administrasi dan surat menyurat.
  • Mengatur personalia dan keperluan umum.
  • Menjalin hubungan baik kepada pemerintah dan masyarakat setempat.
  • Memberikan pelatihan dan pendidikan pada tenaga kerja.

Itulah beberapa deretan yang mencakup dalam struktur organisasi perusahaan tambang.

Dari urut-urutan tersebut dapat kita ketahui bahwa dalam sebuah perusahaan memiliki struktur organisasi yang saling mendukung satu sama lain.

Sekalipun tugas dan tanggung jawab dari masing-masing jabatan itu beda, tapi ditujukan untuk memenuhi visi dan misi perusahaan.

Apakah Jabatan Dalam Perusahaan Pertambangan Sama Dengan Perusahaan Yang Lain?

Kebanyakan, beda perusahaan beda pula struktur organisasinya. Perbedaan jabatan yang ada adalah hal yang biasa, karena memang unsur-unsur untuk mencapai visi misi perusahaannya juga beda.

Apa pun itu, struktur organisasi perusahaan dibuat untuk mempermudah perusahaan dalam menerapkan pola kerja sekaligus tanggung jawab terhadap komponen dalam perusahaan.

Sekalipun berbeda, struktur organisasi yang dibuat itu tak lain untuk kepentingan perusahaan dengan menempatkan sumber daya manusia yang berkompeten di bidangnya.

Tak terkecuali orang-orang yang nantinya akan bekerja di perusahaan pertambangan, yang tidak bisa sembarangan orang.

Di perlukan keahlian dan pendidikan yang berkompeten, agar bisa diterima di perusahaan tersebut.

Apakah kamu tertarik untuk bekerja di perusahaan pertambangan?

Jangan lupa untuk mengetahui syarat dan ketentuan yang diberlakukan pada urutan jabatan dalam perusahaan yang kamu pilih itu ya.

Agar nantinya siap bersaing dengan kandidat yang lain. Karena, tak sedikit para kandidat yang ingin diterima di perusahaan tersebut. Jadi, memang harus siap bersaing secara kompetitif agar diterima di sana.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *